Agnès, 34 ans, Responsable Méthodes et Moyens Département Arrivée  |
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| Centrale Paris |
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| en CDI Cadre FRET |
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Mon métier me permet de voir des applications concrètes et pragmatiques à des problèmes d'organisation d'un système de production. |
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| Q : Quelle est votre vision de la politique sociale et salariale de l'entreprise ? |
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R : au niveau des cadres, il faut bien reconnaître qu'il n'y a pas vraiment de gestion de carrières. En tant que jeune cadre, il y a une animation mais après , c'est un peu à chacun selon son envie.
Le fait est que l'on a beaucoup de RTT et de congés . Au niveau salarial, rien de bien extraordinaire mais on est au moins sûr de suivre l'inflation avec les augmentations générales. De manière générale, comme l'aéronautique n'est pas un secteur qui est très rentable, on ne s'attend pas à des primes mirobolantes. |
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| Q : Quels mots caractérisent le mieux Air France ? |
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R : Complexité d'un service de transport, tourné vers le client, objectif : qualité de service, |
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| Q : Qu’avez-vous fait avant d’occuper votre poste actuel ? |
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| Q : Que faut-il pour s’épanouir chez Air France ? |
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| Q : Quels sont vos meilleurs souvenirs professionnels chez Air France ? |
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| Q : En quoi consiste votre métier ? |
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| Q : En dehors de votre métier, qu'est-ce qui fait selon vous l'attrait d'Air France ? |
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| Q : Pourquoi être entré chez Air France ? |
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