R&#233ponses &#224 la question : Quelle est votre vision de la politique sociale et salariale de l'entreprise Inside Air France Copyright AIR FRANCE R&#233ponses &#224 la question : Quelle est votre vision de la politique sociale et salariale de l'entreprise Agnès, au niveau des cadres, il faut bien reconnaître qu'il n'y a pas vraiment de gestion de carrières. En tant que jeune cadre, il y a une animation mais après , c'est un peu à chacun selon son envie. Le fait est que l'on a beaucoup de RTT et de congés . Au niveau salarial, rien de bien extraordinaire mais on est au moins sûr de suivre l'inflation avec les augmentations générales. De manière générale, comme l'aéronautique n'est pas un secteur qui est très rentable, on ne s'attend pas à des primes mirobolantes. au niveau des cadres, il faut bien reconnaître qu'il n'y a pas vraiment de gestion de carrières. En tant que jeune cadre, il y a une animation mais après , c'est un peu à chacun selon son envie. &ltbr&gtLe fait est que l'on a beaucoup de RTT et de congés . Au niveau salarial, rien de bien extraordinaire mais on est au moins sûr de suivre l'inflation avec les augmentations générales. De manière générale, comme l'aéronautique n'est pas un secteur qui est très rentable, on ne s'attend pas à des primes mirobolantes.&ltbr&gt Nicolas, Air France a une tradition "sociale". Elle fait attention à ce que tous les salaires augmentent, à ce que chacun puisse évoluer. Il n'y a pas eu de plan social depuis bien longtemps chez Air France. Ca a des défauts : assez vite, on prend ces augmentations régulières comme des acquis et on voudrait plus. La prime à celui qui travaille mieux est assez faible. Si un agent mérite de sortir du lot, il lui faut des années. Cette vision sociale a aussi ses lourdeurs, ses règles parfois un peu surprenantes. Mais dans le fonds, ce choix est essentiel : ça permet de faire confiance à la Compagnie ! Air France a une tradition "sociale". Elle fait attention à ce que tous les salaires augmentent, à ce que chacun puisse évoluer. Il n'y a pas eu de plan social depuis bien longtemps chez Air France.&ltbr&gtCa a des défauts : assez vite, on prend ces augmentations régulières comme des acquis et on voudrait plus. La prime à celui qui travaille mieux est assez faible. Si un agent mérite de sortir du lot, il lui faut des années. Cette vision sociale a aussi ses lourdeurs, ses règles parfois un peu surprenantes.&ltbr&gtMais dans le fonds, ce choix est essentiel : ça permet de faire confiance à la Compagnie !&ltbr&gt Antoine, la politique sociale et salariale est assez "égailtaire" avec des bas salaires assez haut et des haut salaires assez bas... la politique sociale et salariale est assez "égailtaire" avec des bas salaires assez haut et des haut salaires assez bas...&ltbr&gt 13/01/2009