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REPONSES Quels mots caractérisent le mieux Air France Solidarité et esprit d'équipe, passion, enthousiasme, magie, challenge, innovations, majeur, respect et différences des Hommes, concurrence, engagement. Qu’est-ce-qui vous plait dans votre métier L'innovation. La recherche des optimums sociaux, économiques et financiers pour le développement de l'entreprise et de ses ressources humaines. Le travail en équipe. L'autonomie. Le dépassement. La forte contrainte exterieure sur l'activité du transport aérien : rien n'est jamais acquis, il faut toujours se remettre sur le pont et se remettre en question individuellement et collectivement. Toujours progresser et s'améliorer. Quels sont vos meilleurs souvenirs professionnels chez Air France 3 souvenirs me viennent spontannément à l'esprit. * Le 19 juin 2006, le démarrage du nouveau site e-recrutement. Après 6 mois d'investissement à piloter le projet et animer une équipe de recruteurs, de voir les premières candidatures arrivées, c'est l'aboutissement d'un beau projet de benchmark, d'étude d'optimisation et d'innovations internet. * Juin 2004 à 05h30 : la toute première vacation sur le T2E, les portes s'ouvrent pour la première fois, j'apporte les croissants à la première équipe du matin qui doit accueillir un JFK. Voici 2 ans, que l'équipe projet se prépare à l'évènement. Dure pour elle de débuter dans des infrastructures non finalisées. Il faut réaffecter les vols. Les agents formés pour le projet et pour les nouvelles technologies déployées sont toujours autant motivées par l'aventure. C'est le signe d'une conduite de projet qui donne tout son retour sur investissement. Malgré les difficultés opérationnelles, l'engagement de tous et de chacun ne faillit jamais. * 2005, sur le Raid Total Centrale Paris, je conduis pour la première fois 2 équipes de Raideurs mixtes AIR FRANCE - KLM. On parle Franglais avec un doux mélange batave. Nous vivons 5 jours parmis des étudiants amoureux de challenges et de sports extrèmes comme nous, motivés par le dépassement collectif et individuel.Les étudiants centraliens, nous récompense d'un prix unique : le prix de la solidarité. La plus belle récompense pour nous et pour AIR FRANCE. C'est une des valeures fortes de l'entreprise et c'est aussi pour cela que j'ai choisi de travailler pour AIR FRANCE. Qu’avez-vous fait avant d’occuper votre poste actuel Dans le cadre de mon cursus Jeune Cadre, j'ai eu la chance de m'investir sur un poste très formateur et très impliquant : Chargée de Projets RH pour l'ouverture du Terminal 2 E. Durant 2 à 2 1/2 ans, j'ai contribué activement à préparer la mobilité de plus de 900 agents vers de nouvelles insfrastructures à la pointe de la technologie et de nouvelles organisation du travail novatrices. Cela a été un vrai défi. Intégrée dans une équipe mixte composée de différentes compétences : économie, marketing, infrastructure, programme, communication. La pression du planning et des enjeux sociaux, économiques, financiers et concurrentiels était très prégnante, grisante et motivante. Le projet m'a non seulement permis de développer des compétences transverses RH (formation, mobilité, relations sociales, communication, GPEC et emploi) mais aussi permis à l'entreprise d'investir dans une ressources maintenant disponible pour conduire de multiples autres projets de changement. D'ailleurs mon dernier projet : la mise en place et le déploiement du e-recrutement pour AIR FRANCE. On m'a donné la chance cette fois d'être chef de projet à part entière, depuis l'expression du besoin jusqu'à la gestion complète du projet et du budget : constitution d'une équipe, calcul du retoursur investissement, sponsors du projet, Benchmark auprès d'autres entreprises .... D'ailleurs, consultez les pages "Nous rejoindre" du site ...

&ltimg src='http://www.inside-airfrance.com/photos_users/sophie.jpg'&gt&ltbr&gt&ltbr&gt&ltbr&gtREPONSES&ltbr&gtQuels mots caractérisent le mieux Air France &ltbr&gtSolidarité et esprit d'équipe, passion, enthousiasme, magie, challenge, innovations, majeur, respect et différences des Hommes, concurrence, engagement. &ltbr&gtQu’est-ce-qui vous plait dans votre métier &ltbr&gtL'innovation. La recherche des optimums sociaux, économiques et financiers pour le développement de l'entreprise et de ses ressources humaines. Le travail en équipe. L'autonomie. Le dépassement. La forte contrainte exterieure sur l'activité du transport aérien : rien n'est jamais acquis, il faut toujours se remettre sur le pont et se remettre en question individuellement et collectivement. Toujours progresser et s'améliorer.&ltbr&gtQuels sont vos meilleurs souvenirs professionnels chez Air France &ltbr&gt3 souvenirs me viennent spontannément à l'esprit. &ltbr&gt* Le 19 juin 2006, le démarrage du nouveau site e-recrutement. Après 6 mois d'investissement à piloter le projet et animer une équipe de recruteurs, de voir les premières candidatures arrivées, c'est l'aboutissement d'un beau projet de benchmark, d'étude d'optimisation et d'innovations internet.&ltbr&gt* Juin 2004 à 05h30 : la toute première vacation sur le T2E, les portes s'ouvrent pour la première fois, j'apporte les croissants à la première équipe du matin qui doit accueillir un JFK. Voici 2 ans, que l'équipe projet se prépare à l'évènement. Dure pour elle de débuter dans des infrastructures non finalisées. Il faut réaffecter les vols. Les agents formés pour le projet et pour les nouvelles technologies déployées sont toujours autant motivées par l'aventure. C'est le signe d'une conduite de projet qui donne tout son retour sur investissement. Malgré les difficultés opérationnelles, l'engagement de tous et de chacun ne faillit jamais.&ltbr&gt* 2005, sur le Raid Total Centrale Paris, je conduis pour la première fois 2 équipes de Raideurs mixtes AIR FRANCE - KLM. On parle Franglais avec un doux mélange batave. Nous vivons 5 jours parmis des étudiants amoureux de challenges et de sports extrèmes comme nous, motivés par le dépassement collectif et individuel.Les étudiants centraliens, nous récompense d'un prix unique : le prix de la solidarité. La plus belle récompense pour nous et pour AIR FRANCE. C'est une des valeures fortes de l'entreprise et c'est aussi pour cela que j'ai choisi de travailler pour AIR FRANCE.&ltbr&gtQu’avez-vous fait avant d’occuper votre poste actuel &ltbr&gtDans le cadre de mon cursus Jeune Cadre, j'ai eu la chance de m'investir sur un poste très formateur et très impliquant : Chargée de Projets RH pour l'ouverture du Terminal 2 E. Durant 2 à 2 1/2 ans, j'ai contribué activement à préparer la mobilité de plus de 900 agents vers de nouvelles insfrastructures à la pointe de la technologie et de nouvelles organisation du travail novatrices. Cela a été un vrai défi. Intégrée dans une équipe mixte composée de différentes compétences : économie, marketing, infrastructure, programme, communication. La pression du planning et des enjeux sociaux, économiques, financiers et concurrentiels était très prégnante, grisante et motivante. Le projet m'a non seulement permis de développer des compétences transverses RH (formation, mobilité, relations sociales, communication, GPEC et emploi) mais aussi permis à l'entreprise d'investir dans une ressources maintenant disponible pour conduire de multiples autres projets de changement. D'ailleurs mon dernier projet : la mise en place et le déploiement du e-recrutement pour AIR FRANCE. On m'a donné la chance cette fois d'être chef de projet à part entière, depuis l'expression du besoin jusqu'à la gestion complète du projet et du budget : constitution d'une équipe, calcul du retoursur investissement, sponsors du projet, Benchmark auprès d'autres entreprises .... D'ailleurs, consultez les pages "Nous rejoindre" du site ... &ltbr&gt 07/09/2007