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REPONSES Qu’avez-vous fait avant d’occuper votre poste actuel Mon 1er poste était un poste de RRH junior auprès de 1500 manutentionnaires/bagagistes et agents d'escale au sol : gestion de carrière, procédures disciplinaires, veille sociale, communication terrain, mobilité... une excellente approche 'terrain' de l'entreprise. En quoi consiste votre métier Mener un projet de changement.... c'est un vaste chantier ! Je m'occupe du "lot' RH et Com des projets. Définir les impacts d'un projet de changement sur les métiers et les personnels actuels, constuire les nouveaux métiers et les nouvelles organisations, construire un plan d'action pour mettre en oeuvre les évolutions, construire un plan de com, déterminer les interfaces et les modes de fonctionnement, anticiper la gestion des risques, préparer l'information sociale aux instances (CE, CHSCT...), mettre en oeuvre le plan d'action sur le terrain... sans oublier le retour d'expérience ! Quels mots caractérisent le mieux Air France Changement, évolution, développement, aléas, diversité.... Qu’est-ce-qui vous plait dans votre métier Tout ! La diversité, l'imprévu (et oui... sur l'exploitation, on rencontre de nombreux imprévus !), la gestion de projet, le terrain... Quels sont vos meilleurs souvenirs professionnels chez Air France Dans un projet de changement, la partie "déploiement sur le terrain" est ma préférée. Aller au contact des personnels, faire adhérer et évoluer les mentalités... Autant de challenges que d'enjeux pour l'entreprise. Pourquoi être entré chez Air France Après un stage de 9 mois auprès du RRH Long Courrier de l'exploitation sol, j'ai attrapé le virus... l'exploitation, le terrain, les aléas, les projets, les relations sociales...

&ltbr&gtREPONSES&ltbr&gtQu’avez-vous fait avant d’occuper votre poste actuel &ltbr&gtMon 1er poste était un poste de RRH junior auprès de 1500 manutentionnaires/bagagistes et agents d'escale au sol : gestion de carrière, procédures disciplinaires, veille sociale, communication terrain, mobilité... une excellente approche 'terrain' de l'entreprise. &ltbr&gtEn quoi consiste votre métier &ltbr&gtMener un projet de changement.... c'est un vaste chantier ! Je m'occupe du "lot' RH et Com des projets. Définir les impacts d'un projet de changement sur les métiers et les personnels actuels, constuire les nouveaux métiers et les nouvelles organisations, construire un plan d'action pour mettre en oeuvre les évolutions, construire un plan de com, déterminer les interfaces et les modes de fonctionnement, anticiper la gestion des risques, préparer l'information sociale aux instances (CE, CHSCT...), mettre en oeuvre le plan d'action sur le terrain... sans oublier le retour d'expérience !&ltbr&gtQuels mots caractérisent le mieux Air France &ltbr&gtChangement, évolution, développement, aléas, diversité....&ltbr&gtQu’est-ce-qui vous plait dans votre métier &ltbr&gtTout ! La diversité, l'imprévu (et oui... sur l'exploitation, on rencontre de nombreux imprévus !), la gestion de projet, le terrain...&ltbr&gtQuels sont vos meilleurs souvenirs professionnels chez Air France &ltbr&gtDans un projet de changement, la partie "déploiement sur le terrain" est ma préférée. Aller au contact des personnels, faire adhérer et évoluer les mentalités... Autant de challenges que d'enjeux pour l'entreprise.&ltbr&gtPourquoi être entré chez Air France &ltbr&gtAprès un stage de 9 mois auprès du RRH Long Courrier de l'exploitation sol, j'ai attrapé le virus... l'exploitation, le terrain, les aléas, les projets, les relations sociales...&ltbr&gt 11/08/2009